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智能化人员管理模式
发表于:2023-01-29
传统型工地管理存在着诸多的缺陷，例如施工项目点多面广，无法对工地人员完成及时管理、安全隐患多，信息传递不通畅，管理方法仍以人工为主，难以满足安全监管的需求。
智能化人员管理模式是以实名制为基础,通过对人员的进出考勤、教育培训、现场作业、多方协同等全流程把控，实现人员管理的安全、有序、高效。其中包含的方面主要有:劳务实名制系统、智能安全帽、关键岗位人员考勤系统、设备操作员认证系统、防疫测温系统等管理系统。
【劳务实名制系统】
进行建筑工地实名制管理，需要系统且智能化的劳务实名系统。针对建筑工程施工行业的企业数字化管理工具，可以对施工项目进行全过程的动态管理，通过智能化的管理方式，结合先进的物联网技术，辅以照相等识别技术、红外测温等模块，做到精准快速非接触式考勤、测温，统计建筑工地相关人员考勤及体温信息。同时可以联动工人工资系统，对人员工资进行结算。
结合实名制人脸识别门禁，需要提前对进场施工现场人员身份证、人脸头像及岗位等相关信息进行录入。当录入完成后，员工只需进入人脸设备的识别范围即可完成“刷脸通行”，同时系统将记录其考勤信息并自动上传至云端后台，极大地方便了工地的日常实名制考勤工作。
【智能安全帽】
目前许多施工现场仍然频繁发生安全帽不合格造成的事故，工人在施工过程中不正确戴安全帽或脱帽，增加了工作的安全风险。有些工人在处理检查时会配合戴安全帽，但检查领导走后，就把安全帽放在一边，很难管理。工地上的工人必须戴安全帽，但传统安全帽主要起防护作用。智能安全帽具有以下功能：
【关键岗位人员考勤系统】
通过实名制管理及生物识别技术，对启动区建筑施工关键岗位如施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员、项目负责人、技术负责人等建筑八大员进行人岗匹配，真人考勤，所有考勤档案记录在云端平台不可删改，并与建筑管理平台注册人员数据库互联互通，记录到人员档案里。杜绝违规挂靠，人岗不符的现象，确保施工现场管控水平，保证施工质量及安全。
【设备操作员认证系统】
大型机械设备必须由专门的操作人员来进行劳动作业，该操作人员必须持有相关的操作证件和操作资格，才能进行验证操作。在设备的入口处，会设置验证操作人员身份的验证程序通过人脸识别终端对操作人员进行人脸验证，识别的过程中会与平台数据库进行人像比对，比对通过后方可开启大型设备进行操作，防止非操作人员进行操作发生意外。
【防疫测温系统】
在出入口处布设人员防疫测温一体机或测温摄像头，实现无感、无接触测温效果，并通过平台实现同步展示现场画面及测温情况，具备报警提示功能。在人员进入时，自动采集人员体温，测温数据及同步视频文件存入平台，同时在现场实现发现温度超限人员，同步报警提示。
人员数据通过后台综合分析后，可为管理人员提供科学有效的分析、决策依据。弥补传统型工地的短板，让工地变得无懈可击，也为工地管理人员通过可视化的后台管理加强对工地的管控，更提供更智能的决策支持。绘创智能化人员管理模式基于数据互联互通，可实现与省市级建设工程智慧监管一体化平台的对接。推进企业智慧工地信息化建设，构建建筑工程企业质量安全数据分析模型，最终达到高效监管，以带动智慧工地建设向智能化方向发展。